A Geração Z enfrenta altos níveis de estresse no ambiente de trabalho, principalmente quando a remuneração não condiz com as exigências do cargo (71%), quando há falta de perspectivas de carreira (44%) e diante do excesso de trabalho (41%). Essas foram as principais causas apontadas no Guia Salarial 2025, pesquisa da Michael Page, parte do PageGroup, consultoria especializada em recrutamento de média e alta gerência.
O levantamento, que contou com a participação de cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil, explorou as percepções sobre o mercado de trabalho atual. Os entrevistados ocupam posições que variam de suporte à gestão até cargos de diretoria.
“As gerações anteriores eram mais focadas em remuneração, construção de patrimônio e ascensão. Esta geração [Z] não está disposta a trocar tudo apenas por isso”, afirma Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil.
Apesar de o impacto da remuneração ser mais evidente entre os jovens, este fator lidera o ranking de estressores em todas as faixas etárias. O excesso de trabalho, por sua vez, também aparece entre as três principais queixas de estresse para a Geração Z e os Millennials, justamente a geração de trabalhadores que nas últimas semanas se mobilizou em maior número via redes sociais em torno do fim da escala 6×1, cuja PEC com a proposta atingiu o número de assinaturas exigido para tramitar no Congresso Nacional.
Causas de estresse por geração
- Geração Z:
- Remuneração não condizente (71%)
- Falta de perspectivas de carreira (44%)
- Excesso de trabalho (41%)
- Millennials:
- Remuneração não condizente (60%)
- Relacionamento ruim com colegas ou líderes (41%)
- Excesso de trabalho (36%)
Continua após a publicidade - Geração X:
- Remuneração não condizente (56%)
- Falta de participação em decisões (42%)
- Relacionamento ruim com colegas ou líderes (40%)
- Baby Boomers:
- Remuneração não condizente (50%)
- Falta de controle sobre processos e decisões (45%)
- Relacionamento ruim com colegas ou líderes (41%)
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O que cada geração valoriza no ambiente de trabalho
A pesquisa também identificou os aspectos mais importantes no ambiente profissional para cada geração:
- Baby Boomers:
- Salário (60%)
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (55%)
- Cultura e ambiente empresarial (32%)
- Geração X:
- Salário (70%)
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (50%)
- Benefícios (32%)
Continua após a publicidade - Millennials:
- Salário (75%)
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (50%)
- Progressão de carreira e treinamento (29%)
- Geração Z:
- Salário (73%)
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (44%)
- Progressão de carreira e treinamento (40%)
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Interesses de desenvolvimento no trabalho
As gerações também demonstraram interesses distintos em competências que gostariam de desenvolver no ambiente profissional:
- Baby Boomers:
- Gerenciamento de conflitos (39%)
- Influência (34%)
- Gerenciamento de estresse (27%)
- Geração X:
- Gerenciamento de conflitos (39%)
- Influência (38%)
- Gerenciamento de estresse (34%)
Continua após a publicidade - Millennials:
- Liderança (52%)
- Influência (43%)
- Gerenciamento de conflitos (37%)
- Geração Z:
- Liderança (69%)
- Influência (35%)
- Gerenciamento de conflitos (33%)
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