A Azul anunciou nesta quarta-feira, 2, que vai contratar 550 pessoas até o final do ano. De outubro a março, a empresa aérea admitiu 900 profissionais para atuar no Brasil todo – sendo 450 só no primeiro trimestre de 2018.
A abertura de vagas reflete o aumento do tráfego de passageiros. Em março, a alta foi de 10% em comparação ao mesmo período de 2017. Porém, a empresa vai ampliar também as rotas de voo. Em junho, a companhia inaugura novo destino entre Recife e Mossoró. Ainda este ano, a Azul pretende voar também para Caruaru e Serra Talhada (PE), Guarapuava, Pato Branco e Toledo Umuarama (PR), além de Santa Cruz de La Sierra (Bolívia).
“A nossa cultura de ‘promover sempre que possível’ é um hábito que existe na Azul desde a sua fundação. Queremos reter nossos talentos e ajudá-los a desenvolver suas carreiras aqui na companhia”, explica Jason Ward, vice-presidente de pessoas e clientes da Azul.
A oferta de vagas internas revela também a baixa taxa de rotatividade dos funcionários. Em 2017, o turnover (rotatividade de funcionários em uma empresa) foi de 1,03%. Já no primeiro trimestre deste ano, a média caiu para 0,79%.
A empresa não informa a faixa salarial das vagas mas, para se candidatar, o interessado precisa se cadastrar no site e enviar o currículo na seção “Trabalhe Conosco”.
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