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O que estressa a geração Z no trabalho (e o que ela valoriza mais)

Pesquisa da Michael Page foi feita com 6,8 mil profissionais

Por Camila Pati Materia seguir SEGUIR Materia seguir SEGUINDO Atualizado em 15 nov 2024, 13h49 - Publicado em 15 nov 2024, 13h38

A Geração Z enfrenta altos níveis de estresse no ambiente de trabalho, principalmente quando a remuneração não condiz com as exigências do cargo (71%), quando há falta de perspectivas de carreira (44%) e diante do excesso de trabalho (41%). Essas foram as principais causas apontadas no Guia Salarial 2025, pesquisa da Michael Page, parte do PageGroup, consultoria especializada em recrutamento de média e alta gerência.

O levantamento, que contou com a participação de cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil, explorou as percepções sobre o mercado de trabalho atual. Os entrevistados ocupam posições que variam de suporte à gestão até cargos de diretoria.

“As gerações anteriores eram mais focadas em remuneração, construção de patrimônio e ascensão. Esta geração [Z] não está disposta a trocar tudo apenas por isso”, afirma Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil.

Apesar de o impacto da remuneração ser mais evidente entre os jovens, este fator lidera o ranking de estressores em todas as faixas etárias. O excesso de trabalho, por sua vez, também aparece entre as três principais queixas de estresse para a Geração Z e os Millennials, justamente a geração de trabalhadores que nas últimas semanas se mobilizou em maior número via redes sociais em torno do fim da escala 6×1, cuja PEC com a proposta atingiu o número de assinaturas exigido para tramitar no Congresso Nacional.

Causas de estresse por geração

  • Geração Z:
    • Remuneração não condizente (71%)
    • Falta de perspectivas de carreira (44%)
    • Excesso de trabalho (41%)
  • Millennials:
    • Remuneração não condizente (60%)
    • Relacionamento ruim com colegas ou líderes (41%)
    • Excesso de trabalho (36%)
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  • Geração X:
    • Remuneração não condizente (56%)
    • Falta de participação em decisões (42%)
    • Relacionamento ruim com colegas ou líderes (40%)
  • Baby Boomers:
    • Remuneração não condizente (50%)
    • Falta de controle sobre processos e decisões (45%)
    • Relacionamento ruim com colegas ou líderes (41%)
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O que cada geração valoriza no ambiente de trabalho

A pesquisa também identificou os aspectos mais importantes no ambiente profissional para cada geração:

  • Baby Boomers:
    • Salário (60%)
    • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (55%)
    • Cultura e ambiente empresarial (32%)
  • Geração X:
    • Salário (70%)
    • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (50%)
    • Benefícios (32%)
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  • Millennials:
    • Salário (75%)
    • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (50%)
    • Progressão de carreira e treinamento (29%)
  • Geração Z:
    • Salário (73%)
    • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (44%)
    • Progressão de carreira e treinamento (40%)
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Interesses de desenvolvimento no trabalho

As gerações também demonstraram interesses distintos em competências que gostariam de desenvolver no ambiente profissional:

  • Baby Boomers:
    • Gerenciamento de conflitos (39%)
    • Influência (34%)
    • Gerenciamento de estresse (27%)
  • Geração X:
    • Gerenciamento de conflitos (39%)
    • Influência (38%)
    • Gerenciamento de estresse (34%)
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  • Millennials:
    • Liderança (52%)
    • Influência (43%)
    • Gerenciamento de conflitos (37%)
  • Geração Z:
    • Liderança (69%)
    • Influência (35%)
    • Gerenciamento de conflitos (33%)
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